Foglalkozásváltás: Tippek az álmai munkájának újrakezdéséhez

Tartalom

• Munkahely-váltási teszt: itt az ideje?
• Teszt: van-e értelme munkahelyet váltani?
• A munkahelyváltás okai: Miért kerül rossz munkába?
• Alternatívák: Mi a teendő, ha rossz a munkád?
• Beszélj, tanulj, keress
• Hogyan változtathatja meg a munkáját?
• Mikor veszi át a munkaügyi hivatal az átképzést?
• 9 tipp a sikeres változáshoz
• 1. Önreflexió
• 2. Beállítás
• 3. Kutatás
• 4. Pályaválasztási teszt
• 5. Kompetencia teszt
• 6. Támogatás
• 7. Tanácsok
• 8. Szakmai gyakorlat
• 9. Tervezés

A rossz munka nemcsak a karrier zsákutcája, hanem garancia a további problémákra és a személyes elégedetlenségre. Ha minden munkanapot a motiváció hiánya, a frusztráció és a repülési gondolatok jellemzik, ez az összes többi területet is érinti. A pályaváltás előidézheti a nagyon szükséges változást. De ez a lépés sokak számára nehéz. Inkább az ismert rosszat választják, mint a fejlődés esélyét - attól tartva, hogy mi lesz velük. Megmutatjuk, mikor jött el az ideje a munkaváltásnak, mire kell figyelnie és hogyan kell ezt megtenni ...

Munkahely-váltási teszt: itt az ideje?

Az ember az önámítás mestere. Olyan sokan elfogadják a csalódást, és 10, 20 vagy akár 30 évig megbékélnek egy munkával. De ez csak a legritkább esetben működik. Aki tartósan rossz munkában van, elviselhetetlenné válik. A partnerségek és a barátságok ennek következtében szenvednek. És nem csak: ha nem teszel semmit, megbetegedsz. Ez negatívan befolyásolja életminőségét.

Ideje változtatni valamin. Jobb, ha megtalálja a megfelelő időt, vállalja a lépést, és kezdje el a karrier változását. De mikor van pontosan az állásváltás ideje? Valószínűleg soha nincs tökéletes pillanat. Van azonban néhány félreérthetetlen jel, amelyek alapján sürgősen fontolóra kell vennie a karrier megváltoztatását.

Teszt: van-e értelme munkahelyet váltani?

Van-e értelme a pályaváltásnak? Tudja meg ezt a tesztet. Kattintson arra, ami a böngészőben érvényes:

• Minden nap azt szeretné, ha nem kellene munkába mennie.
• Nem csak a munkában, hanem a magánéletében is elégedetlen.
• A pénz az egyetlen motiváció.
• Amikor a munkájáról beszél, csak negatív dolgok jutnak eszébe.
• Irigyeled a barátokat a munkájukért.
• Az egészsége szenved a munkahelyi helyzetben.
• A munkahelyén vagy teljesen unatkozik, túlterhelt vagy állandó stresszt érez.
• Mentségeket keres, hogy ne menjen dolgozni.
• Munkája miatt nem folytathatja szenvedélyét.
• Gondolatban folyamatosan pályaváltáson megy keresztül.

Minél több állítást tudott kipipálniannál értelmesebb a munkahelyváltás. Több mint a feléből (6+ kereszt) feltétlenül olvassa tovább. A pályaváltás jó lehet neked.

A munkahelyváltás okai: Miért kerül rossz munkába?

A pályaválasztást jól át kell gondolni, mivel ez alapozza meg a karriert - ideális esetben évek és évtizedek alatt. Hogyan lehet az, hogy az alkalmazottak rossz szakmát választanak? Valójában számos oka van:

• Nincs egyértelműség
  Különösen a pályakezdők gyakran nem is tudják, mit remélnek a munka életéből. Saját kívánságait és elvárásait nem határozzák meg egyértelműen.
• Rossz információ
  A rossz munka gyakran az előzetes információhiányra vezethető vissza. Néhány iskolaelhagyó csak néhány szakmát ismer. A hallgatói gyakorlat is csak a felszínt karcolja. Alapos kutatás nélkül azonban a pályaválasztás továbbra is szerencsés.
• Kevés választás
  Azoknak, akik rossz iskolai végzettséggel hagyják el az iskolát, vagy akár abbahagyják az iskolát, kevesebb választási lehetőségük van. Ez vonatkozik mind a tanulószerződéses gyakorlatokra, mind a tanulmányokra. Végül a választás a harmadik vagy a negyedik legjobbra esik. Nem az álom meló.
• Helytelen kritériumok
  A magas fizetés vagy az otthonhoz közeli végzettség csábító. De nem mindig ezek a legjobb kiválasztási kritériumok.
• Szociális nyomás
  Iskola után gyorsan el kell kezdenie első munkáját. A környezet vagy a szülők jelzik az irányt. De illik-e a személyiséghez? A társadalmi nyomás gyakran rossz munkához vezet.

Alternatívák: Mi a teendő, ha rossz a munkád?

Miután rossz munkát kezdtek, az érintettek csapdába esnek. Pénzügyi helyzete a jövedelmétől függ, és a felmondás nem könnyű. Fél attól is, hogy egy korai pályaváltás rosszul nézhet ki az ön önéletrajzában, és csökkentheti a jövőbeni karrierlehetőségeket.

Végül csak három lehetőség van: Szeresse, hagyja vagy változtassa meg!

Beszélj, tanulj, keress

De nem annyira tehetetlenek, mint sokan hiszik. Valójában több lehetőség kínálkozik arra, hogyan reagáljon, ha úgy gondolja, hogy rossz munkában van:

• Belső változtatás
  Ennek nem kell teljes felfordulásnak és újrakezdésnek lennie. Munkahelycsere helyett megoldást kereshet a főnöknél. Lehet, hogy belsőleg megváltoztathatja, megtalálja az Önnek jobban megfelelő új munkát.
• Végezzen továbbképzést
  Egy másik módszer: a szakmai fókusz áthelyezése további oktatással és képzéssel vagy specializációval. Használja a meglévő tudást, de tovább fejlődik. Belső vagy külső.
• munkát vált
  Az utolsó lehetőség, amely mindig megmarad: munkahelyet és foglalkozást váltasz. Ez nagy lépés, igen. De mindig lehetséges. Még 50 évesen is. Lehet, hogy át kell képeznie magát, vagy új edzéseket kell végeznie, és újra kicsiben kell kezdenie. Pénzügyileg is. De egy ilyen pályaváltás jobb, mint ha a következő 10 vagy 20 évben boldogtalanul rossz munkában dolgoznék.

Hogyan változtathatja meg a munkáját?

Egyes vállalatok rövidített képzési lehetőségeket kínálnak a pályaváltók számára. Különösen ott, ahol nagyon hiányzik a jelentkezők száma. Gyakrabban, ha munkahelyet vált, át kell képeznie magát. Ez egy rövidített képzés vagy továbbképzés, amely eltér a régi munkától.

Az átképzés ekkor lehetőségha valaki foglalkozási fogyatékosság miatt már nem tudja elvégezni a régi munkáját. Ugyanolyan hasznos, ha úgy érzi, hogy elakadt egy úgynevezett baromság munkában.

Mikor veszi át a munkaügyi hivatal az átképzést?

Az átképzés drága és munkaigényes: Aki alapvetően új alapokat akar megalapozni a pályaváltáshoz, az nem kereshet pénzt. Ha akut elégedetlenség van a munkában, akkor a váltóknak vastag pénzügyi párnára van szükségük. Vagy megengedheti, hogy a változást a munkaügyi hivatal vagy az állásközpont finanszírozza. Ehhez bizonyos követelményeknek teljesülniük kell:

• Ön már rendelkezik szakképzéssel (különben az átképzés alapképzés lenne).
• Negatív előrejelzések vannak a jövőre nézve: Akut munkanélküliség fenyeget, mert évek óta folyamatosan csökken a kereslet.
• Egészségügyi problémák miatt már nem gyakorolhatja a tanult munkát. Ide tartoznak a foglalkozási megbetegedések és a pszichológiai problémák.

Mindezekben az esetekben a Foglalkoztatási Ügynökség támogatni tudja az átképzést (és így a foglalkozás megváltoztatását). Ez oktatási utalvány útján történik. Fontos: Erre nincs jogi jogosultság. Inkább pusztán mérlegelési kérdés, hogy az ügyintéző eldönti, jóváhagyja-e az átképzést.

A munkaügyi hivatal nemcsak a költségeket fizeti átképzésért, de pénzt fizet a tanfolyam költségeire (tisztán iskolai alapú képzésre), a vizsga, a megélhetési és az utazási költségekre, valamint a gyermekgondozás és a külső szállás költségeire is, ha az átképzés otthonától távol történik.

A nyugdíjbiztosító vagy az egészségbiztosító társaság is azon a véleményen lehet, hogy az átképzésnek van értelme és fedezi a költségeket. Ilyen esetekben a fő cél a munkavállaló munkaképességének fenntartása.

Állásprofilok: belépés, karrier és ingyenes sablonok
A legfontosabb munkaköri leírások és munkakörök áttekintésében mindent megtalál a képzésről, a tanulmányokról, a karrier és a fizetés kilátásairól, valamint a munkakörre vonatkozó tippeket és ingyenes pályázati sablonokat. Példák:

➠ nővér ➠ szociális pedagógusok ➠ rendelésszedő ➠ mérnökök ➠ színész

➠ Természetgyógyászok ➠ mozdonyvezető ➠ építészek ➠ asztalos ➠ Informatikus

A munkaprofilokhoz

9 tipp a sikeres változáshoz

A pályaváltáshoz nagy bátorság szükséges. Ez egy másik oka annak, hogy sok alkalmazott inkább egy munkahelyen marad, még akkor is, ha ez boldogtalanná teszi őket. Elrettentő az a kockázat, hogy a rosszból rosszabbá válhat. Emellett különösen az idősebb munkavállalók úgy vélik, hogy kevés esélyük van a sikerre, ha 40 vagy 50 éves korukban váltanak karriert. Az idősebb munkavállalók számára a munkahelyváltás kihívást jelenthet, de korántsem lehetetlen. Ahhoz, hogy karrierje sikeres legyen, összegyűjtöttünk néhány tippet, amelyek segíthetnek Önnek:

1. Önreflexió

Már az első nagy lépés, hogy beismered magadban, hogy a pályaváltás a legjobb megoldás. A hasonló hibák elkerülése és a megfelelő munka megtalálása érdekében átfogó önreflexióra van szükség. Mit akar elérni munkahelyének megváltoztatásával? Mit kell változtatni? Mely tényezők játszják a legnagyobb szerepet ebben? Csak akkor tud sikeresen kezelni, ha igazán biztos abban, hogy a foglalkozásváltás melyik irányba vezet.

2. Beállítás

Ha a munka boldogtalan, sokan mindenáron meg akarnak szabadulni. Ez azonban nem megfelelő hozzáállás a sikeres pályaváltáshoz. Azok, akik csak hátranéznek és menekülnek, nem arra koncentrálnak, hogy mi áll előttük és mi következik. Ennek két negatív következménye van: Egyrészt nehezebb tisztázni saját motivációját az alkalmazásokban (kulcsszó: a motiváció felé). Növeli annak kockázatát is, hogy egyszerűen munkát vállaljon, csak hogy megszabaduljon a régitől - és oda kerüljön, ahol az elején volt.

3. Kutatás

Ha rosszul dolgozik, akkor más szakmákat általában a legfényesebb színekkel fest. Az ilyen rózsás szemüvegek azonban akadályozzák a munkahelyváltást. Maradjon a lehető legracionálisabban, és támaszkodjon tényekre és információkra. Mekkora az esélye új munkahelyén? Milyen jövőbeli kilátások vannak ezen a területen? És mi a helyzet a munkaerő-piaci versennyel? Minél többet tud a tervezett munkájáról, annál jobban fel tud készülni és elvégezni a szakmaváltást. Gondoljon bele, hogy a megcélzott karrier valóban megfelel-e személyes erősségeinek és érdeklődésének. Csak a különböző pontok kombinációja jelzi, hogy ez a megfelelő munka az Ön számára.

4. Pályaválasztási teszt

Hiányzik a tájékozódás, nagyon bizonytalan vagy fogalmad sincs, melyik munka felel meg neked? Akkor a pályaválasztási teszt lehet az első inspiráció. Válaszol személyiségével kapcsolatos különféle kérdésekre, és felméri saját preferenciáit és erősségeit. Ennek eredményeként áttekintést kap azokról a szakmákról, amelyek megfelelhetnek a profiljának. Ennek alapján egyre részletesebb információkat tudhat meg az egyes munkákról. Olvasási tipp: Pályaválasztás: tesztek és segítség.

5. Kompetencia teszt

A pályaválasztási teszthez hasonlóan, elvégezhet egy kompetencia tesztet, amely feltárja egyéni erősségeit, és javaslatokat tesz olyan szakmai területekre, amelyekre különösen alkalmas. Pozitív mellékhatás: a nem megfelelő munka károsíthatja az önbizalmát. Másrészt azok, akik tisztázzák saját erősségeiket és kompetenciáikat, erősítik önértékelésüket, és ez biztonságot nyújt számukra, hogy jó esélyeik vannak a munkaerőpiacon.

6. Támogatás

Még egy jól megtervezett pályaváltás is fordulópont és nagy változás. Ezért tanácsos előre beszélni olyan emberekkel, akik közel állnak hozzád, és biztosítani kell támogatásukat. Elsősorban ez a családod, akiket közvetlenül érint a foglalkozásváltás, és akik megtapasztalták a hullámvölgyeket. Magyarázza el okait, és mutassa meg, hogy a munkahely váltása fontos Önnek. Sokat fog megérteni, ami tovább növelheti a munkahelyváltás motivációját.

7. Tanácsok

Sokat tud elsajátítani egyedül. De ha úgy érzi, hogy segítségre van szüksége, különféle tanácsadási szolgáltatások állnak rendelkezésre. A megfelelő munkahelyek azonosításához vegye fel a kapcsolatot a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség állásinformációs központjával. Számos edző is felajánlja (fizetős) szolgáltatásait, amelyek segítenek a rossz munkahelyről az újra való áttérésben.

8. Szakmai gyakorlat

A szakmai gyakorlat hatékony módja annak, hogy jó és részletes benyomást szerezzen a munkáról. Maga megtudhatja, milyen feladatokat kell elvégeznie, és hogy néz ki a gyakorlat. Ha nem biztos a rossz munkában, a szakmai gyakorlat megkönnyítheti az átállást a döntés megszilárdításával.

9. Tervezés

Jól fel kell készülnie a pályaváltásra. A legjobb, ha előre elkészíti a projekt durva ütemezését. Erre azért van szükség, mert előfordulhat, hogy még mindig továbbképző tanfolyamokon vesz részt. Vagy új készségek elsajátítása annak érdekében, hogy felkészülhessünk az új pozíció követelményeire. Megtekintheti a potenciális munkaadók álláshirdetéseit, hogy mit várnak el tőletek mint jelöltről. Itt egészen pontos munkaköri leírásokat és követelményprofilokat talál. Ezenkívül a karrier megtervezésekor mindig tartsa szem előtt azt a felmondási időt, amelyet be kell tartania a munkahelyváltás előtt.