Jelentkezés: Adja meg a kezdő dátumot - azonnal?

Tartalom

• A lehető legkorábbi munkakezdés: azonnal?
• Vigyázat, versenytilalmi záradék!
• Megemlíti a kezdő dátumot? Pro Contra
• Pro: Milyen előnyökkel jár a kezdő dátum megnevezése?
• Hátrányok: Mi szól a kezdő dátum elnevezése ellen?
• Vigyázzon a túlzott motivációval!
• Megfogalmazások: Ezt hívod a kezdő dátumnak
• Nevezze meg a kezdő dátumot a képzés után
• Említse meg a határozott idejű munkaviszony kezdő időpontját
• Ha munkanélküli, említse meg a kezdő dátumot

A kezdő dátum megemlítése az alkalmazásban előnyös lehet. A HR-szakemberek általában sietnek: felkérik őket, hogy töltsenek ki egy üres helyet - és a lehető leggyorsabban. Hiszen a munka már megvan, a jelölt még nem. Ennek megfelelően egyes álláshirdetések a pályázó lehető legkorábbi kezdési vagy kezdési dátumát kérik. Általában annak biztos jele, hogy a kereső cég látens bérleti nyomást gyakorol. De meg kell adnia a többi alkalmazás dátumát is? És hogy fogalmazol? Van néhány konkrét tippünk ezzel kapcsolatban, valamint ajánlások és mintakészítmények ...

A lehető legkorábbi munkakezdés: azonnal?

Munkahely megtalálása különösen könnyű, ha olyan munkaviszonyban áll, amely még nem szűnt meg. Nincsenek valódi nehézségei vagy időbeli nyomása, és nincsenek pénzgondjai sem. A fogás azonban az, hogy a legtöbb munkaszerződésben felmondási idő van. Jelentés: Még akkor is, ha új állást talált - a jelenlegi munkáltatója nem biztos, hogy ilyen gyorsan elenged. Néha ragaszkodik szerződéses jogaihoz, és továbbra is három-hat hónapig foglalkoztatja Önt.

Ezért a hosszú felmondási idő mindig kétélű kard:

• Bizonyos biztonságot nyújtanak a munkádban,
• hanem akadályozza a gyors munkahelyváltásokat is - főleg, ha az új munkáltató siet és "azonnal" be akarja tölteni a pozíciót.

A késői kezdési dátum így kiiktatási kritérium lehet. Ha jó feltételekkel válsz és kilépsz, beszélhetsz a főnököddel egy úgynevezett felmondási megállapodásról. De ha a munkáltató egyáltalán nem akar együtt játszani, akkor általában rossz kártyáid vannak arra, hogy korábban kijusson a szerződésből.

Nem szabad azonban provokálni a kiutasítást. Ez rontja hírnevét, sőt negatív hatással lehet az új munkára: Ki szeretne olyan embert felvenni, aki ilyen módszerekkel dolgozik?

Vigyázat, versenytilalmi záradék!

Egyes munkaszerződésekben van egy úgynevezett versenyzáradék. Megtiltja, hogy a munkaviszony megszűnése után egy ideig az előzővel versenyző munkáltatónál dolgozzon. Ez megakadályozza, hogy az értékes know-how vagy akár az ügyfelek átálljanak a versenyre. E záradékok némelyike ​​hatástalan - de a biztonság kedvéért mindenképpen konzultáljon a munkajogra szakosodott ügyvéddel. Vagy megkérheti előző munkáltatóját, hogy írásban mondjon le a versenytilalmi záradékról.

Megemlíti a kezdő dátumot? Pro Contra

Ha kifejezetten a lehető legkorábbi kezdési dátumot kérik vagy kérik, akkor ezt feltétlenül közölnie kell. Ennek figyelmen kívül hagyása az alkalmazás végét jelentheti.

Még akkor is, ha a potenciális munkaadó kifejezetten „azonnal” keres új alkalmazottat, de legalább hat hónapig meg kell maradnia a jelenlegi munkahelyén, az esély nem különösebben jó. Az egyetlen dolog, ami még mindig segít, az a megértés ösztönzése és annak biztosítása, hogy mindent megtesz, hogy hamarabb kijusson a régi szerződésből.

Valami más érvényesha vak vagy kéretlen pályázatot ír, vagy ha az álláshirdetésben nem volt szó esetleges munkakezdésről. Aztán vannak olyan érvek, amelyek a kezdő dátum proaktív megnevezése mellett szólnak, valamint azok, amelyek ellene szólnak ...

Pro: Milyen előnyökkel jár a kezdő dátum megnevezése?

• A célvállalat jobban tud tervezni, de ha érdekli, akkor jobban reagálhat az Ön foglalkoztatási kívánságaira és kinevezéseire is.
• Elegendő mozgásteret teremt a felmondásra és az átadásra való felkészüléshez.
• Lehetséges előnyt szerez azokkal a versenytársakkal szemben, akik csak később indulhattak ott.

Hátrányok: Mi szól a kezdő dátum elnevezése ellen?

• Nem kell megadnia, hogy mi nem szükséges. Csak alvó kutyákat ébreszthet fel, és csökkentheti alkalmazásának esélyét - feleslegesen.
• Az Ön határideje később van, mint a többi pályázóé - versenyhátrány.
• Minél rövidebb ideig választja a kezdő dátumot, annál rászorulóbbnak tűnik. Ez gyengíti tárgyalási pozícióját is.

Az, hogy végül hogyan dönt, a lehetőségek és kockázatok mérlegelése és személyes értékelése. Sajnos nincs egyértelmű és általános ajánlás.

Vigyázzon a túlzott motivációval!

Soha ne írj olyasmit, hogy „azonnal indulhatok veled / holnap!” Vagy „rendelkezésére állok, hogy azonnal munkába állhassak.” Vagy „rugalmas vagyok és kész vagyok azonnal menni.” Még akkor is, ha ez elkötelezettség, úgy tűnik, kétségbeesett. Aki így alkalmazza, az alszövegben azt mondja, hogy jelenleg nincs alternatívája. Ez nem pontosan úgy néz ki, mint egy áhított nagy előadó.

Nem számít, mennyire nagy a szükség: Az „azonnali” helyett jobb a következő hónap elsőjét megadni, vagy legalább egy rövid határidőt megadni előnyben részesített dátumként. Ha a leendő munkaadó megkérdezi, hogy nem lehet-e korábban, akkor mindig megadhatja magát - és azonnal sokkal magabiztosabbnak tűnik.

Megfogalmazások: Ezt hívod a kezdő dátumnak

Ha állandó és állandó munkaviszonyban állsz, íme néhány klasszikus megfogalmazási példa, amelyekkel nem tévedsz:

• "Jelenleg olyan munkaviszonyban vagyok, amelyet még nem szüntettek meg, és ezért leghamarabb nálad kezdődhet a DD.MM.YYYY napon."
• "Felmondási időm miatt állok rendelkezésére, de legkorábban nn.hh.yyyy."
• „Nagyon örülök, hogy munkát vállalhatok önnel a DD.MM.YYYY napon. Jelenleg olyan munkaviszonyban vagyok, amelyet nem szüntettek meg. "

Nevezze meg a kezdő dátumot a képzés után

Ugyanezek a készítmények akkor is megfelelőek, ha még mindig edzésen vesz részt, vagy még nem fejezte be tanulmányait. Tehát akkor alkalmazkodjon például így:

• - Valószínűleg DD.MM.YYYY napon fogom befejezni az edzésemet. Örülök, hogy azonnal az Ön rendelkezésére állok. "
• - Valószínűleg sikeresen befejezem a tanulmányaimat DD.MM.YYYY napon. Utána nagyon szeretnék veled kezdeni. "
• „Miután elvégeztem a Duckburgi Egyetemet, örömmel fogok azonnal dolgozni veled. Valószínűleg DD.MM.YYYY-ig fogok tanulni. "

Említse meg a határozott idejű munkaviszony kezdő időpontját

Ha jelenleg határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és ezt nem hosszabbították meg (vagy egyiket sem szerette volna), akkor ezt fel is veheti és megnevezheti:

• "Jelenlegi munkaviszonyom rendszeresen véget ér: NN.HH.ÉÉÉÉ. Akkor azonnal elkezdhetnék veled dolgozni. "
• "A jelenlegi munkaviszonyom rendszeres lejárta után nn.hh.yyyy, közvetlenül veled kezdhettem."
• „A legkorábbi kezdési dátum: NN.ÉÉÉÉÉÉ. Aztán lejár a jelenlegi munkaszerződésem, amely eleve egy évre korlátozódott az anyasági képviselet miatt. "

Ha munkanélküli, említse meg a kezdő dátumot

Ha értesítést kaptak, és jelenleg munkanélküli vagy "munkát keres", vagy ha önálló vállalkozó és vissza akar térni munkaviszonyba, akkor a következő megfogalmazásokat javasoljuk:

• "Számon éééé hh. nn.-től vagy később leszek elérhető, mivel jelenleg önálló vállalkozó vagyok."
• "Rövid távú belépés lehetséges, mert jelenleg nem vagyok szerződéskötve."
• „Nagyon szeretném veled kezdeni a kívánt időpontomat a NN.HH.ÉÉÉÉ. Korábbi belépés lehetséges. "

Alkalmazássablonok: 120+ ingyenes minta
A jelentkezéshez használja professzionális terveinket és ingyenes alkalmazássablonjainkat. Több mint 120 szakmai sablon az önéletrajzhoz, a kísérőlevélhez és a fedőlaphoz WORD fájlként. Beleértve a különböző szakmák és munkák mintaszövegeit. Biztosítsa az alkalmazás tökéletes első benyomását.

A sablonok letöltése