Jelentkezési folyamat: Ezt kell tennie

Tartalom

• Jelentkezési folyamat meghatározása: Rövid magyarázat
• Jelentkezési folyamat: A hatókör a vállalattól és a pozíciótól függ
• Mennyi ideig tart egy pályázati folyamat?
• Jelentkezési folyamat: Túl kell élnie ezeket az állomásokat
• A pályázati dokumentumok kezdeti kiválasztása
• Telefonos interjú
• Személyes interjú
• Értékelő központ
• Végső kiválasztás
• Jelentkezési folyamat: mi bosszantja a jelentkezőket a legjobban
• Nehéz alkalmazás
• Megvalósíthatatlan elvárások
• Stressz kérdések
• Túlképesítés
• Hiányzó visszajelzés

Az új munkahelyhez az a Pályázati folyamat. A döntés meghozatala előtt a HR-menedzserek minden jelöltet próbára tesznek annak érdekében, hogy megtalálják a megüresedett pozícióra legjobb munkatársakat, és a megfelelő személyzeti döntések meghozatalával hozzájáruljanak a vállalat sikeréhez. Önnek, mint álláskeresőnek, ez azt jelenti, hogy először meg kell küzdenie magát egy megerőltető és olykor hosszadalmas jelentkezési folyamaton, hogy álmai munkájához jusson. Növeli az esélyeit, ha tudja, mire számíthat és mi fontos az egyes állomásokon - és ha felkészült a lehetséges nehézségekre és a frusztráció kiváltására is. Mert még ha a jelentkezési folyamat általában hasonló mintát követ, sok szempont bosszanthatja a jelentkezőket ...

Jelentkezési folyamat meghatározása: Rövid magyarázat

A egy pozíció kiválasztásának teljes kiválasztási folyamata a társaságban említett. Ez általában a pályázati dokumentumok benyújtásával kezdődik, és a jelölt felvételével kapcsolatos döntéssel ér véget.

Mint Felkészülés a pályázati folyamatra a betöltendő állást a munkáltatónál elemzik, követelményprofilt hoznak létre és közzétesznek egy belső, külső vagy mindkettő álláshirdetést, amelyben meghirdetik a munkavállalók feladatait, felelősségét, követelményeit és elvárásait.

Jelentkezési folyamat: A hatókör a vállalattól és a pozíciótól függ

Telefonhívás, pillantás az alkalmazás mappájára, esetleg egy rövid személyes interjú, és remélhetőleg elfogadják. Néhány alkalmazási folyamat a rövid hivatalos csatornák, míg mások a bürokrácia valóságos szörnyetegei, amelyek számos állomáson épülnek fel.

A pályázók általában ilyet akarnak, ha lehetséges egyszerű és gyors alkalmazási folyamat - nem meglepő, hogy ki szeretne többször próbára tenni? Ezenkívül a kiválasztási folyamat minden új állomásával fennáll a kiesés veszélye.

Az, hogy kiterjedt pályázati folyamatban találja magát, vagy csak egy rövidített verzión megy keresztül, elsősorban két tényezőtől függ: ettől Vállalatok, amelyre jelentkezik, és a pozícióamire törekszel.

Nál nél nagyvállalatok vagy a nemzetközileg aktív vállalatoknak valószínűleg kiterjedt a pályázati folyamata, a kisvállalkozások esetében a hatókör jelentősen lecsökken.

Ha rajta vagy magasabb pozíciókat alkalmazzuk, a folyamat kiterjedtebb lehet - de a pályázati folyamat minősége mindenképpen növekszik - az interjúk és a feladatok egyre nagyobb kihívást jelentenek, és még inkább be kell bizonyítania magát.

Nagyon sok pozícióra sok jelölt A vállalatok szinte mindig kiterjedt eljárásokhoz folyamodnak a jelentkezők számának fokozatos csökkentése érdekében.

Mennyi ideig tart egy pályázati folyamat?

Minél tovább tart az álláskeresés, annál nagyobbak lehetnek a jelentkezők problémái. Nem mindenki áll állandó munkaviszonyban, miközben új állást keres, és aki munkanélküliségből jelentkezik pályázati eljárásba, annak az anyagi helyzetét tartja szem előtt. A kevés türelem mindenképpen magával kell vinnie őket, mert az egyik napról a másikra munkát csak ritka kivételes esetekben adják meg.

Még a cégek által az álláshirdetésben kitűzött határidő is több hét - egészen addig a pályázati folyamat további szakaszai kezdődhet, ennek megfelelően eltelik egy idő.

Attól függően, hogy a vállalat melyik lépésben dönt a jelentkezési folyamatról, még több hetet kell biztosítani a vitákra és a döntéshozatalra. Normális esetben a pályázati eljárás időtartamát ezért meg kell határozni két hónapnál rövidebb idő alatt általában hosszabbak.

Rövidebb időtartam azonban mindenképpen lehetséges, különösen, ha egy vállalat rendelkezik A lehető leghamarabb töltse ki az üres helyeket szeretnék.

Jelentkezési folyamat: Túl kell élnie ezeket az állomásokat

A pályázati folyamat nem sprint, sokkal inkább egy akadályverseny, amelynek során különféle állomásokat kell legyőznie a cél elérése érdekében. A következő felsorolásban a az alkalmazási folyamat tipikus sorrendje az egyes fázisokra osztva:

• A pályázati dokumentumok kezdeti kiválasztása

  A jelentkezés folyamata azzal kezdődik, hogy a motivációs levelet, önéletrajzot és egyéb dokumentumokat benyújtják a munkáltatóhoz. Ez hagyományosan a postán keresztül történhet, de ma már sok vállalat használ online alkalmazásokat. Az első lépésben a jelentkezők többségét rendezik és elutasítást kapnak.

  Ahhoz, hogy esélyt kapjon, képesítésének meg kell felelnie a követelményeknek és elvárásoknak, és a pályázatában világosan meg kell határoznia, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalat számára. Itt már előkerülhetnek a HR-szakemberek első kedvencei, amelyek az első elemzés után a legjobban illeszkednek a pozícióhoz és a céghez.

  A pályázók jóval több mint fele nem éri át a pályázati eljárás ezen első pontját, gyakran akár 75 százalék vagy még több, akiket nem vesznek figyelembe a poszton. Ez keményen hangzik - és az is -, de ez az egyetlen módja annak, hogy olykor több száz alkalmazást válasszon pontosabb módon.

• Telefonos interjú

  Ha eljutott a jelentkezési folyamat következő fordulójába, lehet, hogy telefonos interjú vár még. Nem minden munkáltató teszi ezt, de főleg a nagyobb vállalatokban honosodtak meg, és számíthat arra, hogy meghívást kap egy telefonhívásra.

  Ebben megerősítheti pozitív benyomását azáltal, hogy helyesen reagál a kérdésekre, és megmutatja, hogy képességeivel és személyiségével egyaránt illeszkedik a csapatba.

  Hangja döntő tényező, gyakoroljon előre nyugodt, ugyanakkor motivált és lelkes hangot. Nem akarsz unottnak, túl idegesnek vagy izgatottnak tűnni.

• Személyes interjú

  Egy személyes interjúban szemtől szembe fog ülni a HR vezetővel. Sok pályázó számára az idegesség ismét növekszik, ugyanakkor lehetősége van arra, hogy újra a legjobb oldaláról mutassa be magát. Az interjú során bemutathatja magát, de válaszolnia kell néhány kérdésre is, amelyeket beszélgetőpartnere szeretne használni, hogy többet megtudjon rólad, munkamódszeredről és személyiségedről.

  Arra is fel kell készülnie, hogy ne csak egy-egy beszélgetést folytasson, hanem arra is, hogy leüljön egy panellel szemben. A HR osztályon kívül gyakran van annak a területnek a képviselője, amelyre jelentkezik, az üzemi tanács tagja és esetleg a vállalat esélyegyenlőségi tisztviselője.

  Az előkészítés különösen fontos a jelentkezési folyamat ezen részében; nem szabad, hogy tipikus állásinterjúk kérdéseivel ragadjon el, inkább tudjon magabiztosan és magabiztosan válaszolni.

• Értékelő központ

  A telefonos interjúhoz hasonlóan az értékelő központ sem feltétlenül része a pályázati folyamatnak. Ez egy sor teszt vagy személyi kiválasztási feladat, amelyek egy vagy gyakran két napon keresztül zajlanak egymás után.

  Az értékelési központ részei olyan feladatok, amelyeket egyedül vagy csoportosan kell megoldania. Ezenfelül interjúkat és megbeszéléseket tartanak a kiválasztási folyamat során. Kimerítő és megterhelő helyzet a pályázók számára, mivel állandóan megfigyelés alatt állnak, és közvetlenül összehasonlítják őket más pályázókkal.

• Végső kiválasztás

  A pályázati eljárás akkor fejeződik be, amikor a vállalat meghozza a végső döntést a jelöltről. Az előző fázisokban összegyűjtött dokumentumok és benyomások alapján a HR-menedzserek a lehető legpontosabb képet kapják meg az egyes pályázókról, és kiválasztják azt, aki véleményük szerint a legalkalmasabb és hozzájárulhat a vállalat sikeréhez.

  Bizonyos esetekben a tárgyalási folyamat előtt további tárgyalások zajlanak, amelyek meghosszabbítják a pályázati folyamatot. Jelöltként írásban vagy telefonon megtudhatja a döntést.

Jelentkezési folyamat: mi bosszantja a jelentkezőket a legjobban

Egy pályázati folyamat mindig kimerítő, elvégre Ön is megy vele nagy reményekkel közelítse meg az ügyet, tegyen sokat, és órákat vagy napokat töltsön dokumentumok benyújtásával, megbeszélések előkészítésével és megvitatásával.

A pályázók természetesen tudják, hogy nem minden pályázat működhet - ez érthető módon még mindig frusztrációt okoz az elszalasztott lehetőség miatt, de újra elmúlik. Vannak azonban néhány tényező a pályázati eljárás során, amelyet szinte minden pályázó hihetetlenül idegesítőnek és idegesítőnek talál, és amely jó néhány dühkitörést váltott ki:

• Nehéz alkalmazás

  Egyes vállalatok megértették, hogyan lehet a lehető legegyszerűbbé tenni a potenciális alkalmazottak számára a pályázat benyújtását. Világos honlap, néhány kattintás és a dokumentumok feltöltése és elküldése a munkáltatónak. Sajnos van ennek pont az ellenkezője is: olyan bonyolult pályázati oldalak, amelyek megértéséhez és a pályázat benyújtásához külön tanulmányi kurzusra van szükség. Ez sok időbe kerül, amit sokkal jobban ki lehetne használni.

• Megvalósíthatatlan elvárások

  A munkaadók az úgynevezett tojást tojó gyapjas tejkocákat szívesen keresik az álláshirdetésekben. Olyan jelölt, akinek egyszerűen minden megvan. Jól képzett, fiatal és rugalmas, csak friss az egyetemen, de kérjük, legalább ötéves szakmai tapasztalattal és külföldi tartózkodás mellett. A pályázók óhatatlanul úgy érzik, hogy nem elég jók, és esélyük sincs a munkaerőpiacon, amikor ilyen irreális elvárásoknak kell megfelelniük.

• Stressz kérdések

  A jelentkezőket az interjú során tesztelik, néhány HR-menedzser különösen messzire megy, és stresszes kérdésekkel gyötri beszélgetőpartnereiket. Ahogy a neve is sugallja, ezeket kifejezetten arra tervezték, hogy a jelölteket ledobják a horogról és elbizonytalanítsák őket. A HR menedzser szempontjából ez érdekes betekintést nyújthat: a jelentkezők általában csak haraggal reagálnak a provokatív vagy egyszerűen megoldhatatlan kérdésekre.

• Túlképesítés

  Nagyon sajnáljuk, de sajnos túlképzett vagy a meghirdetett pozícióra. Az ilyen törlések gyakoriak, és bár hangsúlyozzák a képesítést, nem jelentenek vigaszt. Nem kap munkát, mert túl jó vagy? Ez a következtetés általában nem vonható le. Ön azonban túlképzett lehet, ezért a vállalatok attól tartanak, hogy a feladatok túl unalmasak az Ön számára, és hogy gyorsan átirányítja magát.

• Hiányzó visszajelzés

  A pályázók messze legidegesítőbb rossz szokása, amely sajnos sok vállalatnál előfordul, a visszajelzések teljes hiánya. A pályázati dokumentumokat benyújtották, lehet, hogy még visszaigazolást is kaptak az átvételről, és akkor semmit sem hall. Két hét telik el, négy hét telik el, és nyoma sincs a pályázat állapotáról szóló nyilatkozatnak vagy akár az elutasításnak. Azok a munkáltatók, akik nem veszik fel a kapcsolatot, rendkívül bosszantják azokat a pályázókat, akik nem tudják, hol vannak.