Alkalmassági levél: meghatározás és tippek

Tartalom

Alkalmassági levél: mi ez egyébként?
Ki készít megfelelőségi levelet?
Mikor kérhető alkalmassági levél?
Alkalmassági levél: tartalom, felépítés és tippek
Magad leírása
A kiállítás okának magyarázata
Az értékelendő tantárgy leírása
A pályázó ajánlása
További alkalmazási tippek és dokumentációk itt olvashatók
Alkalmazási tippek
Tippek az összefoglalóhoz
Tippek a levelek fedezéséhez
Speciális alkalmazásformátumok
Tippek a munkaköri referenciákkal kapcsolatban
Alkalmazási tippek
Jelentkezés külföldön

Néhány vállalat a jelentkezéskor abszolút nélkülözhetetlen dolgokra korlátozódik. Kísérőlevél, folytatás, kész. Más munkáltatók viszont teljes és átfogó dokumentumokat szeretnének. Munka minták, referenciák, motivációs levél és néha a Alkalmassági levél szükségesek, vagy legalábbis pozitívan befolyásolják a pályázó esélyeit. Néhány álláskeresőnek problémái vannak az alkalmassági levéllel, mivel ez inkább kivétel, és nem tartozik minden alkalmazás állandó összetevőjébe. Ha azonban valóban érdekli a pozíció, akkor nem kerülheti el az alkalmassági levél benyújtását, ha a vállalat ezt kéri. Megmagyarázzuk, mi áll az alkalmassági levél hátterében, és mire kell odafigyelni egy ...

Alkalmassági levél: mi ez egyébként?

Tudja, mi az alkalmassági levél? A válasz legyen Nem hangos, ebben biztosan nem egyedül vagy, hanem sok más pályázó jó társaságában. Ezért van két fő ok: Egyrészt az alkalmassági levél a német ajkú országokban még nem lépett ilyen messzire, és csak alkalmanként igénylik a vállalatok a pályázati folyamathoz. Másrészt a dokumentum ajánlólevélként vagy referencia levélként is ismert.

A különböző nevek abból fakadnak, hogy a levél pontosan azt csinálja, amit a feltételek sugallnak: Ajánlás a potenciális munkaadónak, hogy a jelölt jó alkalmazott. Ugyanakkor igazolja A pályázó alkalmassága és képesítése és kijelenti, hogy rendelkezik a tisztséghez szükséges ismeretekkel és képesítéssel.

Az alkalmassági levéllel a vállalat megkapja más forrásból a jelölt képességeinek értékelése. Az alkalmassági levél amellett, hogy maga a pályázó logikailag optimálisan mutatja be önmagát, kiegészíti a kívülálló nézetét - a dolgok további objektív nézetét.

Ki készít megfelelőségi levelet?

Sokan tudnak levelet írni az alkalmasságról. Kérdéses azonban, hogy ki felelős a jelenlegi helyzetért a legésszerűbb hozzájárulást lehet és ezért a legjobban fel kell venni az alkalmazásba. Döntő lehet az is, hogy konkrét kompetenciák bizonyítékát keresi-e, vagy például társadalmi magatartásának szószólóját akarja bevonni.

Alkalmazottak és kollégák az utolsó munkahelyedről, a főnök vagy a vezetőség, akiknél már dolgoztál, esetleg az egyetem professzorai is, akik például az alap- vagy mestermunkád felügyeletét vállalták. Azoktól az ügyfelektől, akikkel szorosan együtt dolgozott, alkalmassági levelet is lehet kérni kompetenciáinak megerősítésére.

Minden alkalmassági levél pozitív hatással lehet, és kerekítheti azt a képet, amelyet az alkalmazásban mutat magáról. Néhány toborzó kiadta a szót magasabb rangú referenciák nagyobb jelentőséget kapnak, és valamivel magasabbra értékelik hitelességét.

Mikor kérhető alkalmassági levél?

Minden vállalat maga döntheti el, hogy pontosan hogyan működik egy pályázati folyamat, és mely dokumentumokat igénylik és értékelik pozitívan. Elméletileg az egyes munkakörökhöz megfelelőségi levelet lehet kérni. Különösen Amerikában az ajánlások elengedhetetlen részei az alkalmazásoknak, Németországban ez a tendencia még nem fogott fel annyira erősen.

Mégis van egyes helyzetekamelyben gyakrabban kérnek alkalmassági levelet. Ön is csatolhat egy ilyen dokumentumot kiegészítő dokumentumként annak érdekében, hogy kitűnjön a többi jelölt közül és további információkat nyújtson.

Például, ha van jogosultak promócióra és vezetői pozícióba kíván jelentkezni, vagy erre törekedni akar, az alkalmassági levélnek számos előnye lehet. Még egyszer aláhúzza ambícióit, és újra megerősíti azokat, valamint személyes alkalmasságát.

Másrészt alkalmazhatósági levél használható a karrier elején fontos tényező legyen. Ezen a ponton még mindig nincs szakmai tapasztalat a képesítés igazolásához, ezt a hiányosságot kitöltheti egy elvégzett szakmai gyakorlatból származó kolléga vagy főnök alkalmassági levele.

Alkalmassági levél: tartalom, felépítés és tippek

Az alkalmassági levelet a hivatalos dokumentum felhasználásra kerül, és meg kell felelnie a vonatkozó kritériumoknak. Ez növeli az írás professzionalizmusát és hitelességét. Az alkalmassági levél alapvető felépítése az üzleti levelezésen alapul.

Mindenesetre a levélpapíron tartalmaznia kell a kiállítóval kapcsolatos információkat. Ide tartozik a név, a cím, valamint a vállalat és az otteni pozíció. Fontos az is, hogy kapcsolatba léphessünk Önnel, lehetőleg telefonszámmal. A HR-menedzserek szeretnék újra megkérdezni, telefonon visszaigazolni az alkalmassági levelet, és így még egyszer meggyőzni magukat a benyomásról.

A klasszikus szerkezet magában foglalja az alkalmassági levél tényleges szövege előtt Dátum és tárgy valamint a (ha lehetséges kézzel írt) aláírás a dokumentum végén.

Ami az alkalmassági levél tartalmát illeti, a szerzőnek nagyrészt szabad keze van. Végül is az övéről van szó személyes felfogás és megítélés. Ezért nincs pontos specifikáció, de van néhány tipp, amelyeket figyelembe kell venni az alkalmassági levél megírásakor:

Magad leírása
Az elején az alkalmassági levélben röviden fel kell tüntetni, hogy ki is a kiállító valójában. Így a HR-vezető képet kaphat arról, hogy ki írta a dokumentumot, valamint a pályázó és a kiállító viszonyáról. Ennek a bevezetésnek nem kell hosszúnak lennie, de tartalmaznia kell a lényeges szempontokat: Ki a lektor? Honnan ered a kapcsolat? Milyen volt a kapcsolat az együttműködés során?
A kiállítás okának magyarázata
Röviden meg kell említeni azt is, hogy miért készül az alkalmassági levél. Az esetek többségében a pályázó új álláskeresésről döntött, ezért az együttműködést megszüntették.
Az értékelendő tantárgy leírása
Az alkalmassági levél fő részét a szubjektív értékelés alkotja. Egy ilyen levél esetében ezt első személy formában írják, mivel az értékelő perspektívájáról szól. Mindenekelőtt azokra a készségekre és kompetenciákra kell összpontosítani, amelyek az új beosztás szempontjából különösen relevánsak és amelyekre a munkaadónak szüksége van.
A pályázó ajánlása
A tiszta képesítések mellett közvetlen ajánlást is kell tenni. A pontos megfogalmazás rajtad múlik, de lényegében arra kell utalnia a vállalatnak, hogy a pályázó olyan alkalmazott, akit szeretne a saját csapatában betölteni. Ezt az ajánlást azonban nem szabad eltúlozni, különben károsíthatja a hitelességet.

További alkalmazási tippek és dokumentációk itt olvashatók

Alkalmazási tippek

✔ Alkalmazás ellenőrzőlista
✔ ABC alkalmazási tippek
✔ Alkalmazássablonok
✔ Minta alkalmazás
✔ Alkalmazás mappa
✔ kísérőlevél
✔ Alkalmazás fotó
✔ Fedőlap
✔ Rövid profil
✔ Profiloldal
✔ Harmadik oldal
✔ Alkalmazás szórólap
✔ Írjon egy alkalmazást
✔ Szakmai alkalmazás
✔ Alkalmazás coaching

Tippek az összefoglalóhoz

✔ Folytassa az ellenőrzőlistát
✔ Folytassa a sablonokat
✔ önéletrajz táblázatos formában
✔ amerikai önéletrajz
✔ Szakmai folytatás
✔ Részletes önéletrajz
✔ Online önéletrajz
✔ Szakmai gyakorlat az önéletrajzban
✔ Hobbik az önéletrajzon
✔ A munkanélküliség az önéletrajzon
✔ Hézagok az összefoglalóban
✔ Szünetek az önéletrajzban
✔ Vékony folytatás?

Tippek a levelek fedezéséhez

✔ kísérőlevél
✔ Bevezető mondat a kísérőlevélben
✔ Utolsó mondat a kísérőlevélben
✔ Jelentkezési levélpapír
✔ címsor
✔ Tárgysor a kísérőlevélben
✔ Érdeklődik a kísérőlevél iránt
✔ A motivációs levél erősségei
✔ Fizetési elvárások megfogalmazása
✔ Indokolja a munkahelyváltást
✔ Megemlíti a kezdő dátumot?
✔ PS: Alkalmazási trükk
✔ Mellékletek

Speciális alkalmazásformátumok

✔ 11 jelentkezési lap
✔ Kéretlen alkalmazás
✔ Kéretlen alkalmazás
✔ Rövid alkalmazás
✔ Motivációs levél
✔ Informális alkalmazás
✔ Alkalmazás a DIN 5008 szerint
✔ Gerilla alkalmazás

Tippek a munkaköri referenciákkal kapcsolatban

✔ Értékelje a munkaköri referenciáját
✔ Referencia készítmények
✔ Időközi jelentés
✔ Munka leírása
✔ Ajánló levelek
✔ Referenciák és minták
✔ Referencia lista

Alkalmazási tippek

✔ Jelentkezés munkatapasztalat nélkül
✔ Belső alkalmazás
✔ Diszkréten alkalmazza
✔ Jelentkezés fogyatékossággal
✔ e-mail alkalmazás
✔ Online alkalmazás
✔ Online alkalmazás mappa
✔ Jelentkezés a szakmai gyakorlatra
✔ Tanulószerződéses pályázat
✔ Alkalmazás ideiglenes munkavállalóként
✔ Jelentkezés mini munkákhoz
✔ Jelentkezés dolgozó hallgatóként
✔ Jelentkezés alapképzéssel
✔ Jelentkezés a felmondás után
✔ Stratégiák a tartósan munkanélküliek számára
✔ Foglalkoztatási ügynökség álláscsere
✔ Nincs válasz az alkalmazásra
✔ elbocsátja a munkáltatókat?
✔ A kérelem elutasítása
✔ Visszavonja az alkalmazást
✔ Köszönöm leveleket
✔ Adatvédelem
✔ Jelentkezési segítség
✔ Az alkalmazás költségeinek levonása
✔ Jelentkezési űrlapok