Megjegyzés: Valóban a kísérőlevélnek kell lennie?
Tartalom
- Nincs kísérőlevél a vasúttal? Okos lépés
- Szerelem-gyűlölet kísérőlevél: ez jó, vagy elmúlhat?
- Kinek van szüksége a kísérőlevélre?
Az üzenet meglehetős felháborodást váltott ki: a Deutsche Bahn ezt most megengedi Jelentkezés kísérőlevél nélkül. A önéletrajz és az igazolások elegendőek a leendő gyakornokok számára. Az ok: A hallgatók és a diplomások számára a kísérőlevél megfogalmazása egyszerűen túl nehéz. És különben is: a kísérőlevél még mindig naprakész - vagy nem a régi idők emléke? Túl bonyolult, túl ijesztő és olyan hasznos, mint egy csokoládé forró vizes palack ??? Nem! A kísérőlevél nem különösebben népszerű, néha önkéntelenül is vicces - de óriási lehetőségeket kínál, főleg a fiatal szakemberek számára ...
Nincs kísérőlevél a vasúttal? Okos lépés
A média örvénye, amelyet a vasút jelenleg okoz, jól jön a társaság számára. A munkaerő körülbelül fele elhagyja a vállalatot a következő tíz évben - életkor miatt. Tehát lazán fogalmazhat: A vasút hamarosan elfogy a szakmunkásokból. Ennek megfelelően a csoport kétségbeesetten keres új alkalmazottakat. Kerek Csak ebben az évben 19 ezret vesznek fel, köztük 3600 gyakornok.
De csak egy esély van rá: Alsó akadályok. És a kísérőlevél nyilvánvalóan egy ilyen.
Aki 2019-ben szeretne tanulónak indulni a Deutsche Bahn-nél, ezért ősztől csak önéletrajzot és igazolásokat kell feltöltenie a Bahn jelentkezési oldalára. Ezenkívül meg kell határozni más szakmai csoportokat is, amelyek számára lemondott a kísérőlevélről lehet.
Remekül hangzik, nem?
A kérelmezőnek adott ilyen engedmény egyenértékű egy ajándékkal - és ez természetesen valahogy elindítja a vonatot modern és személyre szabott (amelyet szintén szántak). Néhány jelölt valószínűleg felteszi magának a kérdést: Karrier a vasúttal - miért ne?
Az állami vállalat azonban korántsem az első cég, amely megszünteti a kísérőlevelet. Körülbelül két éve, 2016 júliusában már bejelentették Telefónica Németország Aki nem akarja megtenni a jelentkezési levelet: "Ez megspórolja a jelentkezők idejét, mert már nem kell pazarolniuk egy kísérőlevél elkészítésére" - áll a sajtóközleményben.
Nál nél Daimler TSS, az azonos nevű autógyártó informatikai leányvállalata, a kísérőlevél is megszűnt. Ehelyett a pályázók egy videó segítségével "15 másodperc alatt" bemutatkozhatnak itt. Vagy hosszabb ideig, ha akarod.
Egy irányzat? Egyesek a motivációs levél eltörlését tartják a „következő nagy dolognak” a toborzás során. "A klasszikus kísérőlevél egyre kevésbé fontos" - írja a kétes tanulmányokat, például Robert Halfét 700 német és svájci munkáltató között. Megvalósításuk:
Sok HR-vezető feleslegesnek találja a kísérőlevelet. Fele bírálta az informatív érték hiányát. Az összefűzött mondatok nem mondanak semmit magáról a pályázóról, és nem szubjektív felfogásról van szó.
Csodálatos példa arra, hogyan lehet levonni a helytelen következtetéseket a felmérésekből! Mivel a kifejezések nem mondanak semmit a pályázókról (ami teljesen helytálló), a motivációs levél elveszíti értelmét ... Igen, EZ mondatszerű Írj neki elveszíti fontosságát. De először is mindig - pontosan azért, mert értelmetlenek és ezért mindig feleslegesek. Másodszor pedig a többi kísérőlevél sem.
Ha valódi hozzáadott értéket találnának a pályázati levelekben, a HR vezetők minden bizonnyal elolvassák őket, és még a szöveget is nagyon hasznosnak találnák. Vagy röviden: a kísérőlevél jelentősége megnő.
Tehát nem szabad becsapni: az ilyen felmérések nem mutatják a jelentkezési levelek csökkenő jelentőségét, és nem is feleslegesek. Sokkal inkább csak egy kétségbeesett küzdelem a szakmunkáshiány ellen. Részben csak okos Munkaadói márkajelzés.
A Lesznek még kísérőlevelek - mert van értelme.
Szerelem-gyűlölet kísérőlevél: ez jó, vagy elmúlhat?
Tisztelt Uraim és Asszonyok!
Ezúton kérem önöket tanoncképzésre, mivel ...
Amikor így kezdődik, számolj HR menedzser valójában csak a nyugdíjazásáig tartó napok. Nem szeretett, becstelen, haszontalan, felesleges - gyakran a kísérő levélhez kapcsolódó melléknevek. A fenti vonalakra tekintettel nem teljesen légből.
Felmérések szerint a pályázók átlagosan ülnek, iktatnak és fogalmaznak 74 perc ezen az oldalon. Szinte minden második jelentkező (42 százalék) retteg a kísérőlevéltől, és szinte minden negyedik jelentkező már elutasított egy állást, mert túl bonyolult volt a kísérőlevél megfogalmazása.
Vannak olyan tanulmányok (például a meinestadt.de portálról), amelyek szerint a kísérőlevél megírása ugyanolyan mulatságos a jelentkezők számára, mint a gyökérkezelés. A Válogatás dinoszaurusz legyen az. És egy kísértet is. Csak munkát végez - és ami benne van, azt általában átverik, díszítik és szimpatizálják.
Végül is azok, akik jelentkeznek, a legjobb oldalukról akarják megmutatni magukat. Óhatatlanul benne van a Motivációs levél ritkán olyasmi "Fiatal vagyok, és szükségem van a pénzre, a munkára, a tapasztalatra"hanem inkább a típus eufemizmusai "Nagyon motivált vagyok, ellenálló vagyok, képes vagyok csapatban dolgozni és új kihívásokat keresni".
El kell ismerni: Ott, ahol csak üres kifejezéseket használnak és Mondatok csépeltek amíg nem marad csak a pelyva szó, a pályázati levél legfeljebb egy régi cinkdoboz tompa fényét permetezi.
DE: ki számtalan miatt Szkriptek ugyanaz Törölje a kísérőleveleket követelheti a Facebook bezárását is számos idióta és gyűlöletkeltő megjegyzés miatt. A probléma nem a kísérőlevél, mint eszköz, hanem a szerző.
A hangszer maga még mindig hasznos. Nagyon.
Ehhez röviden részleteznie kell ...
A cukorkát lényegében három részből áll:
- Írj neki
- önéletrajz
- Tanúsítványok és egyéb mellékletek
A Folytassa a szívében. Általános szabály, hogy először azt olvassák el, és a lehető legvilágosabban és egy pillanat alatt megmutatja a személyzet döntéshozóját, hogy a jelölt rendelkezik-e minden szükséges (kötelező és választható) képesítéssel.
Míg a önéletrajz élesíti a jelentkező profilját, a pályázati levél elsősorban ezt tükrözi Motiváció és személyiség. Ez - amint egyes tanácsadók helytelenül írják - nem „munkaminta” (legfeljebb közvetetten), hanem a Megkülönböztető kritérium - és nagyszerű lehetőség.
Képzeljen csak el néhány középiskolát végzett vagy egyetemi diplomát, aki közel áll a diplomájához. Hogyan néz ki az önéletrajzuk és az igazolásuk? Pontosan: szinte azonos!
Iskolába járt, középiskolát végzett, tanoncképzést végzett vagy tanult, és még osztályzatot is kapott érte ... Ezen kívül van néhány szakmai gyakorlat, talán még valami külföldön is, idegen nyelvtudás - főleg angol. Hogyan kell ezt a HR-menedzsernek megtennie? legjobb jelöltek Megtalálja? Mindenkinek meghívása hatalmas erőfeszítés és általában túl drága.
És az emberek Orrfaktor és válassza ki a vonzerőt az alkalmazásfotón? Ez megtörtént (ha más kritériumok hiányoznak), de valójában senki sem akarja ezt.
Itt jelenik meg a kísérőlevél: Felajánlja a véletlenhogy több legyen, mint egy meglehetősen vékony (és felcserélhető) önéletrajz. Vagy olyan, amelyben túl sok és valószínűleg megkérdőjelezhető törés van.
A jelentkezőknek nem csak egy lehet a kísérőlevélben A vita és a munka kapcsolata Hozza létre, hangsúlyozza a puha készségeket, mutassa meg a tanulási hajlandóságot és az őszinte érdeklődést - itt (ideális esetben) valami villan, ami gyakran meghatározó különbséget jelent: egyéniség, szenvedély, karakter.
Kinek van szüksége a kísérőlevélre?
Amikor arról folyik a vita, hogy a kísérőlevél még mindig naprakész-e, vagy csak elmúlhat-e, csak nagyon örül, ha reflexszerűen reagál a magas követelményekaki (állítólag túlságosan is) számos tippre, trükkre és szabályra hivatkozott a kísérőlevél és az ebből eredő nemtetszés miatt.
Az is igaz: kísérőlevél megfogalmazása, strukturálása és a munkáltató számára történő testreszabása minden egyes munka. Nagyon sok munka valójában. Idő, kreativitás és agyerő szükséges. Ki itt csak unalmas Másolt sablonok vagy szeretet nélküli mondatokat köp le, kevésbé valószínű, hogy meghívást kap egy interjúra.
Sok pályázó ennek megfelelően elvárható, helyeslő és hálás módon reagál, amikor valahol ismét felhívják a bosszantó kísérőlevél végét. A reflex de önmagában nem bizonyíték arra, hogy a kísérőlevél felesleges.
A gondolat is az rövidlátó. Az eredmény szinte azonos önéletrajzokat és a Toborzás iskolai osztályzatok alapján vagy a kép vonzereje. Mert sem a személyiségnek, sem a prózának nincs helye az önéletrajzban. Itt csak a tények számítanak.
Természetesen - be kell vallanod -, hogy a motivációs levél értéke és szükségessége tovább csökken a karrier előrehaladása során. A 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkező vezető alig választják a pályázati levél dokumentált ékesszólása miatt, hanem tartalmas összefoglalója, referenciái és korábbi sikerei miatt.
De még itt is egy szakmai kísérőlevél természetesen kibővítheti az önéletrajz állomásait, és fontosakat is tartalmazhat Lágy készségek hogy az új pozíció megköveteli.
A pályázati levél azonban a legnagyobb mértékben befolyásolja a pályakezdőket vagy a pályaváltókat.
Itt igazi megkülönböztető képességet nyújt, és (ha jól csinálják) pozitívan megkülönböztetheti a jelentkezőt a tömegtől és hogy a döntő különbségki kap kört és ki nem. És ez - a jelölt szempontjából - a döntő szempont és a cél. Különben nem is kellene jelentkezned.
Nem kérdés, a végén ez csak egy kísérőlevél Közmondások lejárati dátummal. A munkáról szól, egy lábnyival az ajtón. Ez a legfontosabb. Az önéletrajzhoz képest a kísérőlevél csak alárendelt szerepet játszik. És egyetlen hely sem válik jobbá azzal, ha nagyszerű irodalmat vet papírra. De ezt sem kér senki.
Ennek elmulasztása komodikus lehet, időt takaríthat meg és csökkenti az alkalmazási akadályokat. A Kiválasztási folyamat De nem könnyíti meg - csak az állásinterjúra tereli a problémát, ahol gyakrabban pontoznak azok, akik jobban el tudják adni magukat az interjún.
A kérelmező szempontjából a lemondás is egyet jelentene hasznos profilalkotási lehetőség ajándékozni, ami - számos tippnek és tanácsnak köszönhetően (lásd az alábbi keretet) - szintén nem rakétatudomány. A motivációs levél elhagyása kényelmes lehet. De ez hülyeség.
