Többszörös elfogadás: Hogyan dönt, ha több munkája van?

Tartalom

• Több alkalmazás növeli az esélyeket
• Döntési módszerek: mit kell tenni több kötelezettségvállalás esetén?
• Az előnyök és hátrányok felsorolása
• A jó tanács
• A közösségi hálózatok
• Különböző taktikák: Hogyan kezeljük a többszörös elkötelezettséget
• 1. változat: Van egy aláírásra kész munkaszerződés
• nyitottság
• Elkötelezettség
• Késleltetési taktika
• 2. változat: A próbaidő alatti döntés változása
• 3. lehetőség: A jobb ajánlat még hosszú idő
• Többszörös elkötelezettség: Hogyan lehet a legjobban vezetni

Több állásra jelentkezett, és most ez: többszörös elkötelezettség! Lehet, hogy a barátaid már tapsolnak a háttérben, és azt mondják: Legyél boldog! De az első pillantásra úgy néz ki, mint a Luxus probléma megjelenhet Dilemma Kiderült: Amikor nem csak véletlenszerűen jelentkeztél, hanem kiválasztottál álommunkákat. Most kényeztetésben részesül: minden munka tökéletesnek tűnik - és mindenki azt akarja. De hogyan lehet eldönteni, hogy az egyik munka mikor lehet egy másik városban, de a másik részéről már szóban elfogadja? Megmutatjuk, hogyan találhatja meg a tökéletes állást ...

Több alkalmazás növeli az esélyeket

Hacsak véletlenül nem saját kezdeményezésére jelentkezik, valószínűleg jelentkezni fog több pozíció egyszerre alkalmaz. Mert soha nem világos, melyik munkáltató választhat téged.

Az egyik személy egy másik jelentkezőt preferál, a másiknak hosszadalmas a kiválasztási folyamata, a harmadik meghívhatja interjúra. A várakozási idő lerövidítése önmagának, de fenyegetés is munkanélküliség Ennek elkerülése érdekében az alkalmazások széles körű elosztása hatékony eszköz.

Milyen jó, ha alkalmazásaid termékeny talajra esnek, és kapsz egyet írásbeli kötelezettségvállalás munkához jutni. De mi van, ha neked is van egy verbális elkötelezettség álmai munkájához? Vagy további interjúk várnak? Teljesen érthető, hogy a legjobbat akarja kihozni magából. De most ebben ragadtál Kapocs:

Melyik munkát választja? Ez is mindig rezeg Vonatkozik rossz munka kiválasztásával, utólagos haraggal, egy nagy lehetőség elszalasztásával.

És végül: hogyan kell felkeresnie a potenciális munkáltatóját viselkedés?

Döntési módszerek: mit kell tenni több kötelezettségvállalás esetén?

1. Az előnyök és hátrányok felsorolása

   Készíts egy listát! Tedd egyértelművé a lehetőségeidet magad előtt, mérlegelj: Mely tényezők melyik pozícióért beszélnek? Kérjük, vegye figyelembe a következő kritériumokat:

   
   
   • Mi teszi éppen vonzóvá az állást, mely feladatok, melyek Előléptetési lehetőségek van ott? El tudja képzelni, hogy tovább dolgozzon ebben a munkában? Ha a munkáltató lehetőséget kínál a fejlődésre, például továbbképzés útján, ez nem elhanyagolható mértékben növeli a hozzáadott értéket.
   • Hogy van ez munkahelyi légkör? Ha jó benyomásod van a kompozícióról, például a korszerkezetről, de az emberek sokszínűségéről is, ez a kellemes munkakörnyezetre utalhat.
   • Egyben leszel Nyitott terű iroda dolgozni, vagy saját irodája van? Néhány embernek szüksége van rá Nyüzsgés és a másokkal folytatott állandó cserék viszont más emberek értékelik azt a lehetőséget, hogy csendesen dolgozhassanak maguk felé. Attól függően, hogy milyen típusú vagy, ezt is figyelembe kell venni.
   • Hogy van ez fizetés? Gondolj előre egy minimumra, amire mindenképpen nem szeretnél lejjebb kerülni, és egy maximumra. Ez utóbbi fontos lehet, mivel a túlzott fizetési igények kizárási kritériumok lehetnek a vállalatok számára.
   • Milyen lehetőségek vannak a Munkarend van neked? Talán otthon dolgozhat egy munkáltatónál, vagy rugalmas megoldást kínálnak.
   • Van-e a Határidő? Attól függően, hogy mennyire hajlandó kockázatot vállalni, döntése attól is függ, hogy a kevésbé vonzó pozíció például nyílt végű-e, szemben az előnyben részesített pozícióval.
   • Talán vannak vonzóak Juttatások? Pénzbeli előnyöknek, például céges autónak, továbbképzésnek vagy az óvodának nyújtott támogatásoknak be kell hatniuk a döntéshozatalba.
   • Milyen messze van Ingázik? Ne becsülje alá az autópályán töltött idő mennyiségét. A hosszú munkába járások hatással lehetnek az életminőségre.Másképp nézhet ki, ha például vonattal ingázhat, és onnan dolgozhat.
   • Lehet, hogy át kell lépnie valaki másra hely Húzni? Vannak, akik utálják azt a gondolatot, hogy elhagyják ismerős környezetüket és megszakítják a társadalmi kapcsolatokat. Mások viszont pontosan ebben látják az övéket Kihívásvalami újat kezelni.
   • Micsoda Infrastruktúra vannak a helyen? Milyen a nyilvános kapcsolat a forgalommal? Vannak iskolák, óvodák, kórházak, kulturális intézmények? Talán inkább a csendet Vidéki élet mint a nagyváros nyüzsgése.
   • Hogy látja Lakáspiac kint? Ha nagyvárosba kell költöznie, akkor ezt a szempontot is figyelembe kell vennie pénzügyi megfontolásai során. Néhány helyen vannak Bérlés az elmúlt években az egekbe szökött. Attól függően, hogy melyik pozíciót választja, a pénzügyi előny gyorsan elolvadhat.

   Mielőtt válaszolhatna ezekre a kérdésekre, tisztában kell lennie azzal, hogy hol is van a tiéd prioritások hazugság. Ha például egy jó infrastruktúra azért fontos, mert óvodára van szüksége a közelben, akkor a választását természetesen ez a szempont jelentősen befolyásolja.

   
   



2. A jó tanács

   Megbeszéled a témát Család és barátok. Te ismered ezeket az embereket a legjobban, és ezért valószínű, hogy felméred, hogy a rendelkezésre álló pozíciók mely kritériumai a legfontosabbak számodra. Lehet, hogy még egy olyan szempontra is rámutathat, amely nem jutott volna eszedbe.
   
   Az újaktól függetlenül is Impulzusok tanácsos felvetni a témát, például ha ezeket az embereket érintheti a döntése. Ez akkor állhat fenn, ha a távolság változik, és a gyerekeknek iskolát kell váltaniuk, mert el kell hagynia szülővárosát.




3. A közösségi hálózatok

   Számos módon lehet információt szerezni a munkáltatóról. A társaság saját honlapján kívül néhány vállalat munkaadói csekket is kínál. Egy olyan felülvizsgálati portál, mint a Kununu, arról is információt nyújt, hogy a munkáltató alkalmas-e.
   
   Használjon bármilyen hálózatot, amelyre gondolhat - talán Ön a hálózat tagja Alumni Klub Az egyetemed? Nagy munkaadó-e például a biztosítási ágazatban, és a sportklub kollégái ismerik-e őt? Aktiválja kapcsolatait, és visszajelzést kapjon.

Különböző taktikák: Hogyan kezeljük a többszörös elkötelezettséget

1. változat: Van egy aláírásra kész munkaszerződés

Egy cégtől kap egyet Elkötelezettség, de még mindig arra várnak, hogy elfogadja valaki más, akinek a munkája sokkal jobban érdekelne. Még nem írt alá.

Két dolog fontos itt: az elkötelezettség szóban vagy írásban? A szóbeli ígéretek nagyszerűek, de sajnos kevéssé értékesek. Mindaddig, amíg nincs semmi a kezedben, egy vállalat továbbra is elutasíthatja, és újabb jelentkezőt vehet fel. Nem a kedves fajta, de előfordul.

Van-e valamilyen írásbeli kötelezettségvállalás az A cégnél, és most alá kell írnia a munkaszerződést, valószínűleg rendetlenség van: egyrészt a leendő munkáltatója választ vár, másrészt szeretné ellenőrizni az esélyeit a B céggel.

Többféle módon viselkedhet.

• nyitottság

  Felhívja az A társaságot, és nyílt kártyákkal játszik. Köszönjük az ajánlatot, de jelezze potenciális munkáltatójának, hogy Ön még mindig a jelentkezés folyamatában van. Kér egy kis időt arra, hogy elgondolkodjon rajta. Természetesen nem négy, hanem legfeljebb két hét késésre számíthat.
  
  Hátrány: A munkáltató megsértődik, és visszavonja ajánlatát.




• Elkötelezettség

  Az egyik lehetőség az lenne, hogy egyelőre az A társaság mellett dönt. A szerződéses dokumentumok elküldése általában még néhány napig tart - ez idő alatt a B vállalat felveheti Önnel a kapcsolatot. Ideális esetben csak annyit kell tennie, hogy aláírja a választott munkáltatót.
  
  A másik lehetőség a felmondás. Belül Próbaidő kéthetes felmondási idő vonatkozik mindkét félre. Ha a B vállalat még nem regisztrált, akkor elméletileg aláírhatja az A vállalatot és felmondhatja a pozíció megkezdése előtt, ha a kezdeti helyzet addigra megváltozik.
  
  
  Hátrány: Tedd ezt egyszer és soha többé. Csinos marad hűtlen és szabálytalan megjelenik. Ezzel a munkáltatóval már nem fog megalapozni. Ha Ön is kezelhető iparágban tevékenykedik, akkor ez negatív következményekkel járhat más alkalmazásai szempontjából is.




• Késleltetési taktika

  Már megvan a szerződés, de még nem írta alá. Beteget színlelnek, csak válaszolnak az e-mailekre és a hívásokra késleltetett. Ez időt takarít meg, ha szükséges, kérheti álmai cégének munkáltatóját is, hogy a lehető leghamarabb hozza meg döntését, mivel Ön Kötelezettségvállalási időszak be kell tartania. A munkáltatók általában tudják, hogy egy pályázó több állásra pályázik, és ezt meg kell értenie - főleg, hogy Ön jelzi, hogy ő a preferált munkaadó.

2. változat: A próbaidő alatti döntés változása

Aláírtad, de a Próbaidő és újabb ígéret érkezik. Ez a pozíció sokkal vonzóbbnak tűnik számodra.

A fenti esethez hasonlóan a következők érvényesek: Önnek és a munkáltatónak is lehetősége van a próbaidő alatt két héten belül indoklás nélkül jelentkezni. megszünteti. Elméletileg tehát lehetősége van elhagyni ideiglenesen biztonságos munkahelyét, és másik munkát vállalni. A fenti példához hasonlóan ez is negatívan befolyásolja hírnevét.

3. lehetőség: A jobb ajánlat még hosszú idő

Elkötelezettsége van egy-egy évre ideiglenes beosztásami nagyon érdekel. Ugyanakkor más ígéretes alkalmazások is nyitva vannak.

Természetesen mindig attól függ, hogyan erős Ön értékel egy munkát. Ha a határozott idejű munkakör számodra fontos munka, az elfogadás nyilvánvaló.

Ugyanakkor természetesen a jövőre is gondolni kell. Ahhoz, hogy a többi munkaadó barátságos legyen, ott kell lennie telefonon lemondani.

Annak a valószínűsége, hogy dokumentumait egy évig ott őrzik, meglehetősen alacsony. Mégis hivatkozhat jelenlegi, ideiglenes munkájára jelhogy még mindig munkaviszonyban áll Érdekelt és később elérhetők. Talán lesz esély a másik munkáltatónál, miután az új munkája befejeződött?

Többszörös elkötelezettség: Hogyan lehet a legjobban vezetni

Minden szempontnak annak kell lennie, hogy te magad leendő munkáltatójának helyzetében: Hogyan szeretné kezelni?

Fontolja-e, hogy mekkora vagy kezelhető az ipar? Ha elidegenít valakit, az eggyé válhat későbbi megtorlás. Mindig kétszer találkozol…

Világosnak kell lennie, hogy körülbelül egy kapcsolatban áll egy potenciális munkáltatóval tisztelettudó együttműködés megy. Ez magában foglalja a minimális elkötelezettséget is.

A szélsőségek soha nem tanácsosak. A kiindulási ponttól függően javasoljuk az egészséges keveréket Nyitottság és késleltetési taktika. Ez azt jelenti, hogy nem írsz alá azonnal szerződést, de nem is hosszabbítod feleslegesen a döntéshozatali folyamatot.

Hazugság helyett fontolóra kell vennie, hogy mely pontok vonzóbbá tehetik a másik munkáltatót az A vállalat számára: Például rugalmasabbak a munkaidő? Aztán elméletileg még mindig fennáll a lehetőség az A társaságnál való munkavégzésre újratárgyalni, mindketten találhatnak kielégítő megoldást.

Fontos, hogy az A vállalat munkáltatójának soha ne legyen az a benyomása, hogy éppen ő az második választás. Ez nem különösebben hízelgő, és már a kezdetektől megterheli a munkaviszonyt. Ezzel senkinek sem teszel szívességet.

Ha azonban az ajánlott keveréket választja, gyere el hiteles vége, és a végén megtérül.