Viselkedésbeli megszüntetés: követelmények, határidők, következmények

Tartalom

• Mi a viselkedési megszüntetés?
• A felmondás típusai
• A viselkedés megszüntetése figyelmeztetés nélkül lehetséges?
• A felmondás és a KSchG megengedett okai
• 1. Felmondás kötelességszegés miatt (szolgáltatási terület)
• 2. Megbízás a bizalom megsértése miatt (bizalmi terület)
• 3. Megszüntetés a működési rend megszakadása miatt
• A magatartással kapcsolatos felmondás feltételei
• Szerződésszegés
• A munkavédelmi törvény alkalmazhatósága
• Arányosság
• Az érdekek egyensúlya
• üzemi tanács
• A viselkedéssel kapcsolatos felmondás határideje
• Magatartással kapcsolatos felmondás előzetes értesítés nélkül?
• Viselkedési megszüntetési minta: szerkeszthető sablon

Ha a munkavállaló a munkaviszonyban megsérti kötelességeit, vagy ha súlyos bizalomszegést követ el, akkor a munkáltató magatartása miatt felmondhatja. Jellemző okok a rendszeres késések, a munkavégzés megtagadása, sértések vagy lopások. A magatartással kapcsolatos felmondásnak azonban számos követelménynek meg kell felelnie ahhoz, hogy jogilag hatékony legyen. Bemutatjuk, hogy a felmondás mely okai megengedettek, mely határidőket kell betartani, és hogyan védekezhet a viselkedéssel kapcsolatos felmondás ellen ...

Mi a viselkedési megszüntetés?

Magatartással kapcsolatos felmondás csak a munkavállaló súlyos kötelességszegése esetén megengedett. Ez lényegében három területet foglal magában:

• Az energia tartományának zavarai (súlyos kötelességszegés, szerződéssel ellentétes magatartás)
• Zavarok a bizalmi területen (Bizalom megsértése, pl. Lopás, munkaidő-csalás, költségcsalás)
• Az üzleti béke megzavarása

Ellenőrizhető viselkedésnek kell lennie. Eszköz: A munkavállaló szándékosan döntött a szerződéses kötelezettségei teljesítése ellen. Ezért jogsértéssel vádolható. Ez egyébként nem vonatkozik a betegség miatti elbocsátásra, mert nincs vétkes magatartás.

A felmondás típusai

Körülbelül minden negyedik alkalmazott (24,4 százalék) a kötelességszegés miatt elveszíti az állását. A viselkedésbeli felmondás a felmondás második leggyakoribb oka. Maga a felmondás formája a szokásos felmondások csoportjába tartozik - például operatív vagy személyes felmondás. Eszköz: A munkáltatónak be kell tartania a törvényben előírt (és szerződéses) felmondási határidőket, és bizonyítékot kell szolgáltatnia a felmondás megengedett okáról. Ellenkező esetben a kiutasítás hatástalan.

A viselkedés megszüntetése figyelmeztetés nélkül lehetséges?

A viselkedéssel kapcsolatos felmondás hatékonysága érdekében a munkáltatónak először figyelmeztetést kell kiadnia (LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12). A munkavállalónak lehetőséget kell adni a helytelen magatartásának és a főnök rosszallásának felismerésére, valamint a cselekedeteinek kijavítására. A felmondással szemben a munkáltató "csak" szóban adhatja ki a figyelmeztetést. És: kivétel nélkül nincs szabály.

A viselkedéssel kapcsolatos megszüntetés figyelmeztetés nélkül is lehetséges. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság szerint a figyelmeztetéstől el lehet tekinteni, ha ...

• ez különösen súlyos kötelességszegés (gondoskodási és hűségbeli kötelességek) és a bizalom területén tapasztalható zavargások.
• Feltételezhető, hogy a munkavállaló a figyelmeztetés után sem változtatja meg viselkedését.

Mindkét esetben nem várható el, hogy a munkáltató folytassa a munkaviszonyt. Ennek az a következménye, hogy a viselkedéssel kapcsolatos felmondás előzetes értesítés nélküli felmondássá is válik.

A felmondás és a KSchG megengedett okai

Ha a vállalat rendszeresen több mint tíz embert foglalkoztat, akkor az elbocsátás elleni törvényi védelem érvényes. Az elbocsátás-védelmi törvény (KSchG) szerint a munkaadóknak ezután már nem lehet ok nélkül felmondani az alkalmazottaikat, hanem meg kell adniuk a felmondás okát, és kétség esetén a bíróságon is igazolniuk kell. Mint fent említettük, a megszakítás megengedett okainak három területét különböztetjük meg:

1. Felmondás kötelességszegés miatt (szolgáltatási terület)

Ebben az esetben a munkavállaló magatartásával megsértette a munkaszerződés szerinti fő vagy másodlagos kötelezettségeit, vagy nem működött megfelelően, bár megtehette. Példák:

• A munkavégzés megtagadása (Az utasítások végrehajtásának elmulasztása vagy figyelmen kívül hagyása, LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Gyere túl későn vagy túl korán megy (rendszeresen), igazolatlan hiányzás (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Mínusz óra (Túl sok felhalmozás, Hecc Mecklenburg-Western Pomerania, Az. 5 Sa 219/14)
• Alulteljesítés (hanyag, hibás vagy túl lassú munka)
• Magán felhasználás internetről, munkahelyi mobiltelefonról vagy e-mailből (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Támadások feletteseinek vagy kollégáinak (LAG Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Rágalmazás és a munkáltató hírnevének károsodása
• Ön-távozás (Nyaraljon, vagy engedély nélkül hosszabbítsa meg)

2. Megbízás a bizalom megsértése miatt (bizalmi terület)

Ebben az esetben a munkavállaló magatartása tönkreteszi az együttműködéshez és a munkaviszonyhoz szükséges bizalom alapját. A munkáltató elvben elvárhatja a lojalitást és az őszinteséget. Ha a bizalom megsemmisül, rendkívüli (előzetes értesítés nélküli) felmondás lehetséges. Példák:

• Munkaidő-csalás (pl. magánügyek kezelése munkaidőben)
• sértés feletteseitől, kollégáitól vagy ügyfeleitől
• lopás (Függetlenül attól, hogy tekercs vagy gemkapocs, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• Átverés (Haver lyukasztás, költségcsalás, sikkasztás)
• Beteget ünnepelni (Szintén csak a bejelentés! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Versenyképes tevékenység (versenyző számára a munkáltató hátrányára, Hessen HACS, Az. 21 Sa 850/12)
• Ipari kémkedés (Üzleti titkok nyilvánosságra hozatala)

3. Megszüntetés a működési rend megszakadása miatt

Ezekben az esetekben a felettesekkel, kollégákkal vagy ügyfelekkel szembeni kötelességszegés hatalmas és tartós hatással van a vállalat békéjére. Példák:

• Szexuális zaklatás (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
• mobolás and Bossing (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Alkohol fogyasztás a munkahelyen az alkohol tilalma ellenére (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Füst dohányzási tilalom ellenére
• Szerhasználat (vagy kábítószer-kereskedelem)
• A biztonsági előírások megsértése (és mások veszélyeztetése)
• A megfelelőségi irányelvek megsértése

A magatartással kapcsolatos felmondás feltételei

Ahhoz, hogy a viselkedéssel kapcsolatos felmondás hatékony legyen, nemcsak elismert okokra van szükség, hanem számos előfeltételnek és feltételnek is teljesülnie kell:

• Szerződésszegés

  A munkavállaló nem teljesítette a szerződésben vállalt szolgáltatásait, vagy nem tartotta be a munkáltató irányítási jogát, bár erre lehetőség volt.

• A munkavédelmi törvény alkalmazhatósága

  Az elbocsátás elleni törvényi védelem csak akkor kezdődik, amikor a munkaviszony legalább hat hónapig fennáll (úgynevezett "várakozási idő"). Ezt megelőzően - általában a próbaidő alatt - mindkét fél indoklás nélkül és két héten belül felmondhatja a szerződést.

• Arányosság

  Elvileg a felmondás a legvégső megoldás - az „ultima ratio”. A munkáltatónak azonban először ellenőriznie kell, hogy vannak-e enyhébb szankcionálási módszerek: intés vagy figyelmeztetés, átadás vagy változásról való értesítés. A viselkedéssel kapcsolatos felmondás csak akkor lehetséges, ha minden alternatíva kizárható.

• Az érdekek egyensúlya

  Viselkedéssel kapcsolatos felmondás esetén a munkáltatónak az elbocsátás iránti érdeklődésének felül kell mérnie a munkavállaló érdeklődését a folyamatos munkavégzés iránt. Ez akkor áll fenn, ha fennáll az ismétlés kockázata (az úgynevezett "negatív prognózis"), vagy a helytelen magatartás különösen súlyos volt. Ugyanakkor azt is figyelembe kell venni, hogy vannak-e felmentő körülmények. Hasonlóképpen mérlegelni kell a szolgálat időtartamát és a korábbi együttműködést, a munka minőségét, valamint a szociális nehézségeket (gyermekek, tartási kötelezettségek).

• üzemi tanács

  Ha üzemi tanács működik a társaságban, erről az üzemi alkotmányról szóló törvény (BetrVG) 102. §-ának megfelelően tájékoztatni és konzultálni kell az esetleges elbocsátás előtt. Három napon belül - írásban - kifejtheti aggályait a felmondással kapcsolatban. Ha az üzemi tanács nincs teljes körűen tájékoztatva a tervezett felmondásról és a felmondás okairól, a felmondás eredménytelen.

A viselkedéssel kapcsolatos felmondás határideje

A törvényes felmondási idő a magatartással kapcsolatos felmondásra is vonatkozik - kivéve a rendkívül súlyos felmondás nélküli felmondást, különösen súlyos okokból. Hosszabb időszakokról a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés is megállapodhat. A német polgári törvénykönyv (BGB) 622. cikkének (2) bekezdése szerint a törvényes időszakok a munkavállaló munkaviszonyának időtartamával hosszabbodnak meg. A munkáltatók maximális felmondási ideje hét hónap (20 év szolgálati idő után):

Magatartással kapcsolatos felmondás előzetes értesítés nélkül?

Általános szabály, hogy a viselkedéssel kapcsolatos felmondás időszerű, szokásos felmondás. A munkáltatók azonban „jó ügy” érdekében felmondás nélkül is felmondhatják a szerződést. Fontos okai vannak annak, ha a munkaviszonyt annyira hangsúlyozzák, hogy a munka folytatása ésszerűtlen lenne a munkáltató számára.

Viselkedési megszüntetési minta: szerkeszthető sablon

Az alábbi viselkedési okokból vett felmondási levelet szerkesztheti, testreszabhatja és másolhatja itt online és a böngészőben. Egyszerűen kattintson a dobozra.

Employer GmbH
A kedvezményezett neve
cím
Irányítószám és város

Az alkalmazott utó- és vezetékneve
Személyi szám
cím